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Category Hardware
Created 2013-12-27
Owner Wallace4c
Title D&G Complets Hommes www.vetementsmonclervente.com
Description image via crunchbase ventes sur ebay automne - pour cent chez les vendeurs de longue date . blockbuster d¨¦pose le bilan. porsche annonce une perte millions d'euros dans son plus r¨¦cent exercice . nokia signale une baisse des profits et du march¨¦ pour l'exercice comparativement ¨¤ l'exercice . ce qui se passe ici ce sont les entreprises qui , une fois d¨¦finis le succ¨¨s dans leurs industries . et encore maintenant, ils sont en difficult¨¦ dans le poste de march¨¦ difficile. qu'est-il arriv¨¦ quel est le probl¨¨me pourquoi ces entreprises tr¨¦buchent et tombent bien s?r, la r¨¦cession et la lente reprise sont en partie ¨¤ bl?mer. plus que cela ,www.vetementsmonclervente.com, commercialise aujourd'hui ne sont pas stables , et ils sont en train de changer rapidement tout le temps . cela signifie que vous ne pouvez pas pr¨¦dire l'avenir ¨¤ partir du pass¨¦ , et c'est la fa?on dont les grandes entreprises pensent trop souvent . la v¨¦rit¨¦ est que les anciennes fa?ons juste ne s'applique plus aujourd'hui dans des places de march¨¦ mondiales fortement concurrentiels . les entreprises qui sont g¨¦r¨¦es par des moyens traditionnels semblent souffrir en particulier . ce sont des organisations hi¨¦rarchiques topdown qui op¨¨rent dans des silos d¨¦partementaux et purement num¨¦ros et profitdriven.in ce genre de soci¨¦t¨¦ , le d¨¦veloppement des talents est facultatif , car vous pouvez toujours trouver d'autres organismes pour combler les postes . ce n'est pas sur l'individu son sur la perp¨¦tuation de l'organisation . les individus doivent apprendre ¨¤ se conformer ¨¤ la soci¨¦t¨¦ mani¨¨re de faire les choses . ils apprennent ¨¤ v¨¦rifier leurs meilleurs m¨ºmes ¨¤ la porte comme ils marchent dans chaque matin . dans ce type d'organisation , vous pouvez ¨ºtre ce que vous voulez ¨ºtre,Boutique Moncler en France, aussi longtemps que l'entreprise dispose d¨¦j¨¤ d'un logement pour elle. tout individualityyour auto la pr¨¦sentation de votre marque personnelle oubliez ?a . ne va pas arriver . si il existe des programmes de diversit¨¦ , ce sont des initiatives tactiques pour se conformer ¨¤ la gouvernance d'entreprise , les r¨¨glements ou pour avoir acc¨¨s ¨¤ un bassin de talent particulier . quoi de mal ¨¤ cela, vous demandez apr¨¨s tout ,D&G Complets Hommes, les grandes entreprises ont mis les moyens de faire les choses . c'est comment vous contr?lez la qualit¨¦ et assurer l'uniformit¨¦ pour les clients et les clients . et les entreprises de ces fi¨¨re allure de l'ext¨¦rieur . vous pourriez dire qu'ils cr¨¦ent leur grandeur sur le dos des employ¨¦s . ils offrent l'uniformit¨¦ et la s¨¦curit¨¦ en ¨¦change de l'individualit¨¦ ,Moncler T-shirts, et avec ces troupes, ils construisent d'¨¦normes organisations . est -ce mal devinez quoi - il n'a plus d'importance . cet accord a disparu. m¨ºme si une entreprise voulait , il ne pourrait pas offrir ce genre de s¨¦curit¨¦ dans l'actuel monde des affaires . l'¨¦conomie est trop incertain ,Moncler Echarpe & Chapeau, le cycle ¨¦conomique a acc¨¦l¨¦r¨¦ trop - et les gens ont chang¨¦ . ce vieux contrat est parti pour ne jamais revenir . comment a ¨¦volu¨¦ le march¨¦ du travail lui-m¨ºme les travailleurs veulent se sentir ayant theyre un impact ,Moncler Pas Cher, theyre faire une diff¨¦rence . et theyre prendre des mesures pour que cela se produise . et dans le m¨ºme temps , ces entreprises oldline qui sont ax¨¦s de mani¨¨re interne dont pr¨¦parer les employ¨¦s ¨¤ se d¨¦placer. comp¨¦tences de son disque sur le march¨¦ int¨¦rieur ax¨¦ ¨¤ quelqu'un de nouveau . les elz¨¦viriens fils en milieu de travail que vous r¨¦ussissiez ¨¤ cette soci¨¦t¨¦ - et seulement cette soci¨¦t¨¦ . et tant pis si cette soci¨¦t¨¦ a pour quitter le secteur d'activit¨¦ que vous ¨¦tiez un expert en ! vos comp¨¦tences habitude m¨ºme ¨ºtre utile au sein de votre organisation . en fait , selon un r¨¦cent rapport de la r¨¦serve f¨¦d¨¦rale pr¨¦sident , ben bernanke , le ch?mage longlasting signifie que les ch?meurs sont en danger de retrouver leurs comp¨¦tences rendus hors de propos. le march¨¦ est juste en mouvement les gens trop rapides doivent investir en eux-m¨ºmes plus que jamais pour rester pertinent. avec leurs comp¨¦tences companycontrolled moins commercialisables , les gens ne se sentent pas incit¨¦s ¨¤ rester et ils ne se sentent en s¨¦curit¨¦ d'aller . ils craignent - ¨¤ juste titre - que leurs comp¨¦tences ne co?tent pas transf¨¦rable . et theyre incertain sur ce qu'il faut faire avec le monde virtuel qui semble avoir vu le jour autour d'eux pendant la nuit. en bref , si vous ¨ºtes plus ans dans l'¨¦conomie d'aujourd'hui , vous ¨ºtes en cours d'ex¨¦cution peur . et si vous ¨ºtes sous ans - vous ¨ºtes en cours d'ex¨¦cution peur . vous n'avez pas seulement des soins autant parce que vous croyez qu'il ya de meilleures options et de possibilit¨¦s pour vous de prosp¨¦rer dans une culture qui vous permet de vous ¨ºtre - ailleurs. ce n'est pas une fa?on de vivre . nous devons cr¨¦er le lieu de travail de l'avenir , et nous devons nous pr¨¦parer ¨¤ travailler dans cet ¨¦tat futur . quel sera ce nouveau lieu de travail regarder les contours sont d¨¦j¨¤ clairs dans les types de demandes que la g¨¦n¨¦ration y d¨¦ploient sur ??les entreprises qu'ils sont pr¨ºts ¨¤ travailler pour - et les types d'entreprises qu'ils cr¨¦ent . ils veulent une soci¨¦t¨¦ digne des thats . ils veulent de la transparence . ils veulent un environnement communautaire . ils veulent un nouveau type de confiance , pas confiance bas¨¦e sur un patriarcat , mais une confiance fond¨¦e sur la clart¨¦ , la coh¨¦rence , et le contrat. ils veulent se mettre d'accord pour consacrer leurs talents ¨¤ une organisation particuli¨¨re aussi longtemps que son cool, aussi longtemps que leurs marques personnelles demeurent pertinents. comment les gens peuvent apprendre ¨¤ r¨¦ussir dans ce nouveau court terme , talentbased , virtuel , rapidpaced , monde trustdemanding de travail un milieu de travail qui sera plus mobile, plus ¨¦ph¨¦m¨¨res , plus souple , plus diversifi¨¦ et plus personnellement de marque que jamais les dirigeants d'entreprise todays doit accepter un froide r¨¦alit¨¦ : c'est le nouveau lieu de travail . nous a appris que les gens cherchent une identit¨¦ dans un milieu de travail workplace.a communityminded qui encourage les individus ¨¤ cr¨¦er de nouveaux types de possibilit¨¦s pour l'am¨¦lioration de la sant¨¦ dans son ensemble . est un ph¨¦nom¨¨ne mondial qui a permis ¨¤ des gens de cr¨¦er leur identit¨¦ de choice.it nous a appris que les gens ne veulent pas ¨ºtre contraints . les gens d¨¦sirent la libert¨¦ d'expression o¨´ ils sont encourag¨¦s ¨¤ leurs id¨¦es et leurs id¨¦aux . nous a appris que les gens peuvent ¨ºtre communityminded type leaders.a de chef de file qui est non seulement responsable de la promotion d'eux-m¨ºmes , mais pour le bien-¨ºtre et ¨¤ l'avancement de ceux qui les entourent . vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce genre de personnes d'identit¨¦ d¨¦sir , les types de d¨¦cisions qu'ils prennent le chemin qui sont tout ¨¤ fait transparent . par exemple , les informations qu'ils r¨¦v¨¨lent ne dans le profilewhat s appartiennent-ils lesquels sont-ils le plus actif dans comment communiquent-ils qui sont leurs friendsdo ils ajoutent de la valeur ¨¤ leurs communaut¨¦s s sont-ils responsibledo socialement elles activement id¨¦es sont-ils cr¨¦ent des occasions de d'autres vivent leur spiritdo entreprise, elles l?chent leur passion sont-ils faire une promesse de soutenir la culture qui a permis ¨¤ eux de profiter de mani¨¨re responsable , plus que jamais , les gens cherchent ¨¤ avoir un impact et faire une diff¨¦rence . vous permet de faire cela tous les jours . pour ceux d'entre vous qui sont actifs sur , demandez-vous cette question : combien de personnes dans votre milieu de travail vous permettrait d'¨ºtre votre ami sur bien qu'il soit facile pour vous d'identifier certains de ses coll¨¨gues comme des amis , la plupart des autres serait difficile pour vous de evaluate.why parce que le lieu de travail traditionnel n'a pas permis ¨¤ son employ¨¦ pour d¨¦finir leur identit¨¦ authentique . est votre lieu de travail worthymost chefs d'entreprise ne savent pas encore ce que cela signifie . c'est pourquoi il existe un tel d¨¦calage entre les employ¨¦s qui sont plus ¨¤ l'aise dans le milieu de travail traditionnel et ceux qui prosp¨¨rent dans le nouveau lieu de travail . pour les dirigeants qui n'ont pas connu , cr¨¦ez un compte et obtenir engaged.learn sur la fa?on de naviguer dans ce nouveau monde de la collaboration , de l'autonomisation et transparency.learn ¨¤ conduire dans le nouveau lieu de travail dignes , o¨´ les gens d¨¦sirent ¨ºtre autonomes et va donc engager beaucoup plus dans une culture qui encourage le partage et le don . est la nouvelle workplace.get habituer. 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